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知教育 懂方法 豌豆思维暖心教师服务赢得家长点

一代教导家陶行知老师曾说:“好的老师不是教书,不是教授教化生,乃是教授教化生学”,提纲挈领了教导的本色:优秀的西席毫不是照本宣科,也不会纯真地为孩子灌注贯注常识,而是赞助孩子找到进修的措施,让孩子们感想熏染办理问题的乐趣,找到进修的成绩感。

这样的理念正好与如今徐徐遍及的数学思维教授教化模式不约而同。例如,在在线少儿数学思维品牌豌豆思维的讲堂上,师长教师们不是简单生硬的常识灌注贯注,而是经由过程游戏化互动来向导孩子们探索问题的谜底,同时也周全关注着孩子们的进修兴趣与进修成果。

图:豌豆思维师长教师在课后向家长耐心反馈孩子进修进度

教授教化的历程中,为了避免孩子掌握不牢或家长指点艰苦,豌豆思维的师长教师们会将进修措施进一步拆解细化,不仅在讲堂上确保孩子学懂学会,也包管家长能够对孩子进行精确指示,打造可持续、与实际问题相关联的思维培养情况。“天天给孩子们上完课之后,我们对每个孩子都邑有响应的点评和即时反馈,只管即便确保家长能够知悉孩子最新的进修进度,赞助家长掌握科学的思维向导措施,确保孩子的思维练习可持续,而且能够与真实的生活关联起来”,豌豆思维教研认真人表示。

图:豌豆思维学员的家长对师长教师表示谢谢

豌豆思维S5级别小学员陶陶的妈妈也对豌豆思维师长教师的教授教化措施深有体会:“师长教师每次保举的措施都能有效赞助到孩子,而且豌豆思维的师长教师也会赞助我们家长科学地为孩子做精确的向导,经由过程跟豌豆思维师长教师的交流,感到我今后当个师长教师也没问题了!”

知教导,懂措施,是成为豌豆思维正式西席的一道门槛。为保障教授教化水平,西席在入职时将应用豌豆思维的师训系统进行岗前培训,培训分为专业模块、沟通模块以及组织模块三部分,系统中具体规定师长教师在每个光阴段进修的内容。在360个小时的高密度培训下,豌豆思维的师长教师还将进行进行阶段能力稽核,每个阶段淘汰率为30%-50%,着末西席录取上岗率仅为8%。严苛的标准也令豌豆思维得以打造出一支在用户群中众口称善的西席团队。

而豌豆思维正课培训体系则强调师长教师内外双修,内功的修炼强调结实的学科理论常识,每个课程阶段都贮备有完善的题库,经由过程逐日的刷题、每周周考、月考等要领去练习师长教师们的学科根基常识;外功是对师长教师讲堂授课能力的打造,以自力备课、小组磨课、大年夜组过课的形式,赞助师长教师们营造活跃有趣的数学思维讲堂,深入浅出解说常识点。

同时使用豌豆思维自研的教授教化及治理系统,西席能够更精准地对门生进行个性化教授教化和学情跟踪。系统对学员的每项常识掌握和能力水平进行量化,便于西席在备课时就根据门生水平进行教授教化措施上的响应调剂,包管为每一个学员带来有效的教授教化办事。

思维教导的关键在于启迪,而启迪的关键是相识教导,长于教授教化措施的师长教师。如今,豌豆思维等在线教导企业对互联网教授教化标准化的探索,也有助于经由过程互联网连接起新一代在线西席的激情亲切与孩子最真实的进修需求、家长最迫切的教导需求,进一步开释在线教导的代价。

豌豆思维VIPThink成立于2016年,专注于3-8岁少儿数学逻辑思维、专注力以及进修习气的培养,是行业内最早展开在线数学思维课程研发和打磨的教导品牌。课程捉住孩子逻辑力培养的黄金窗口期,结合全网播放量250亿的大年夜热IP“超级飞侠”,经由过程4-6人在线小班的互动式教授教化,并配套课前课后教、学、练、测一体的AI系统,向导孩子主动思虑,勇敢表达,慢慢培养孩子对数学的兴趣、前进数学逻辑思维。

2017年3月,豌豆思维得到立异工场的天使轮融资,成为立异工场2017年天使投资的教导机构。2018年1月,豌豆思维得到Pre-A轮融资,乐元素领投、立异工厂跟投。2019年1月,豌豆思维完成由DCM领投、立异工场跟投的1500万美元A轮融资。2019年9月,豌豆思维完成由新东方集团联合新东方财产基金领投,喜马拉雅、DCM、立异工场等机构跟投的数亿人夷易近币B轮融资。

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